Gérer le processus de gestion de la performance et de développement de carrière
Effectuer la planification et le suivi des formations
Veiller au respect de la structure salariale et effectuer l’exercice du maintien de l’équité salariale
Gérer les dossiers de santé et sécurité et siéger sur le comité SST
Assurer le respect des lois du travail provinciales
Maintenir les systèmes RH et les dossiers d’employés à jour
Mener divers projets de développement organisationnels
Participer à la réalisation d’événements corporatifs
Vos qualifications
Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe
Minimum 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
Expérience dans une entreprise multi-site (atout)
Maîtrise de la suite Office
Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Membre de l’Ordre des CRHA (atout)
Connaissance d’un SIRH (Cangaroo, un atout)
Ouverture à se déplacer à l’occasion à nos bureaux de Québec et Ottawa
Diplomatie, discrétion, bonnes habiletés de communication tant à l’oral qu’à l’écrit, bonnes relations interpersonnelles, sens de l’organisation, sens politique
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Résumé des conditions
Devenir un.e LemayMichaud, c’est vouloir évoluer dans une entreprise axée sur l’humain qui a à cœur le bien-être de ses employés en offrant les avantages suivants :
Poste permanent temps plein (à vous de décider le nombre d’heures de votre semaine normale de travail)
Mode de travail hybride et flexibilité dans les horaires de travail
5 jours de maladie par année pouvant être pris en heure, 5 fériés de plus que requis selon les normes du travail, bureau fermé 2 semaines pour les fêtes de fin d’année
Régime complet d’assurance collective
Budget santé annuel de 1000$/an pour des soins relatifs à la santé, la forme physique et le bien-être: achat d’équipement sportif, billets de ski, frais de transports en commun, abonnement au gym, etc. On veut que vous vous gâtiez!
